“居然裁掉了百分之四十的员工！”“这是倒闭的节奏吧！”“为什么要辞退我！我在新达干了五年！没有一次违纪！”
人事部主管也觉得这个决定很草率, 但在其位谋其职，他有必要安抚这些被辞退的员工，“各位同仁！安静一下，请听我说两句！大家都知道公司最近出现了一些问题，为了长远的发展，为了企业的存续，不得不做出相应的战略调整，我们会根据劳工合同，承担赔偿责任，也会相应的给大家一些补偿，希望大家能够多多谅解！”
这些人当初进公司的时候所签署的合同，与在谭氏集团的待遇有着天差地别，那点赔偿根本狗屁不顶，“我要求见柳总！他当初可说好了以后公司做大要给我们股份的！这会怎么能说裁员就裁员！”
“对！我们要见柳总！必须给我们一个说法！”
老板不给员工画饼，员工怎么能努力干活，这种漂亮话职场老油条们司空见惯，可这些被裁掉的员工显然是当真了。
说他们愚蠢吧，还有点单纯，单纯的让人不禁要心生同情。
柳江听着外面的动静，扭过头来问于瑾，“现在该怎么办？”
于瑾知道他是不敢面对，便笑着道，“那些人不是想找您讨说法，是想找我，您歇着吧，我出去看看。”
“欸。”
柳江本质是个老好人，于瑾愿意帮他去做这种得罪人的事，他乐不得，殊不知此刻于瑾完全把他看做自己的员工，一个不能替老板解忧的员工，是非常容易被替代的。
于瑾推开办公室的门，笑容顿时淡了几分，“你们有什么想法，可以直接跟我说。”
领头的立刻道，“凭什么裁掉我们！”
“你们在受聘期间所展现的专业素质，的确很值得认可，不过公司产品要做出调整，必须选用更符合核心理念的员工。”于瑾走到他们跟前，嘴里满是冠冕堂皇的客套话，“公司为失去你们这样优秀的员工而感到遗憾。”
一名设计部的老员工道，“我可以按需求设计新的产品！为什么连一个机会都不给就裁员！”
“谢良朋，我看过你设计的概念图，每一款都极其不符合公司对新产品的要求，一个人的审美到三十岁就可以基本定型了，我不认为你能在短期之内改变自己的审美。”
“这是你的主观臆断！你应该给我时间来证明！”
于瑾可能是太久不接触底层员工，冷不丁听到这样的话，竟觉得很离谱，离谱到她连最基本的微笑都无法保持，“给你时间证明？一个月？两个月？你在这个行业里，应该知道智能手机的更新换代有多快吧？等你做出让人满意的概念图，公司也
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